Flexinovela zákoníku práce 2025: Co se (nejen) zaměstnavatelům mění?

Po změnách v oblasti dohod a home office přichází letos další balíček změn. Tentokrát jde o tzv. flexinovelu, která je účinná od 1. června 2025 a přináší několik zásadních novinek, které by neměly uniknout pozornosti žádného zaměstnavatele ani zaměstnance. Některé změny jsou spíše technického rázu, jiné mohou zásadně ovlivnit personální praxi ve firmách.

Níže přinášíme přehled těch nejdůležitějších změn – jasně, srozumitelně a bez paragrafové omáčky. 

🔄 Rychlejší ukončení pracovního poměru

Jedna z nejviditelnějších změn se týká výpovědní doby. Zatímco doposud začínala až první den následujícího měsíce po doručení výpovědi, nově se začne počítat už dnem doručení výpovědi druhé straně. Tento postup urychlí celý proces ukončení pracovního poměru, a to v některých případech až o měsíc.

Například: pokud zaměstnanec obdrží výpověď 18. června, výpovědní lhůta běží od 18. června, nikoliv až od 1. července.

Vedle toho se zavádí i nová možnost jednoměsíční výpovědní doby, pokud dojde k vážnému porušení povinností. Výpověď pak může být účinná rychleji, než tomu bylo dříve, což může být užitečné při řešení krizových situací na pracovišti.

⏳ Delší zkušebka? Ano, ale jen u nových zaměstnanců

Flexinovela prodlužuje maximální možnou zkušební dobu. U běžných zaměstnanců se prodlužuje zkušební doba ze tří měsíců na čtyři, u vedoucích pracovníků pak ze šesti měsíců na osm. V praxi to dává zaměstnavateli více času na vyhodnocení, zda daný člověk skutečně zapadne do týmu a pracovně zvládá požadavky pozice. Zaměstnanci zase tato doba poskytne více na času na zhodnocení, zda ve firmě bude chtít zůstat či nikoli

Pozor – delší zkušební dobu bude třeba výslovně sjednat ve smlouvě, automaticky se tím neřídí stávající pracovní poměry.

👶 Rodiče zpět do práce? Místo jim musí počkat

Nově budou zaměstnavatelé povinní držet zaměstnanci na rodičovské dovolené původní místo do dvou let věku dítěte. Zaměstnanci budou mít tedy jistotu, že pokud se vrátí do zaměstnání do 2 let věku dítěte, mají právo se vrátit na svojí původní pozici (tzv. „právo na stejnou židli“).

Garance návratu na „stejnou židli“ se vztahuje i na zaměstnance, kteří nastoupili na rodičovskou dovolenou před 1. červnem 2025 a vrací se z ní po tomto datu.

Zaměstnavatelé by se na tyto návraty měli připravit včas – třeba plánováním zástupů nebo přesnější evidencí pracovních míst.

📉 Nová pravidla pro podporu v nezaměstnanosti

Flexinovela přináší změny i pro ty, kteří o práci přijdou. Podpora v nezaměstnanosti bude v prvních dvou až třech měsících vyšší – 80 % čistého průměrného výdělku (dosud 65 %). Naopak v dalších měsících podpora postupně klesne na 50 % a poté na 40 %.

Současně dochází ke zrušení snížené podpory ve výši 45 % pro osoby, které odejdou z práce sami či na základě dohody.

Cílem je motivovat zaměstnance k rychlejšímu návratu na trh práce – ti, kdo práci aktivně hledají, získají větší podporu v prvních měsících.

🩺 Méně papírování: Konec některých vstupních prohlídek

U pozic zařazených do 1. kategorie prací (tedy u těch bez zdravotních rizik) se ruší povinnost vstupních lékařských prohlídek. Firmám to ušetří čas i náklady – a noví zaměstnanci se nebudou zdržovat byrokracií hned na startu.

📝 A další změny…

• Práci na dohodu bude možné nově vykonávat i během rodičovské dovolené, a to u stejného zaměstnavatele a se stejnou náplní práce. Nebude tedy nutné složitě vymýšlet jinou náplň práce.
• Zaměstnavatel nově nemůže včlenit do pracovních dokumentů doložku o mlčenlivosti ohledně výši mzdy. Dosavadní doložky o mlčenlivosti jsou neúčinné a je potřeba je z pracovních smluv a dohod odstranit, a to například formou dodatku.
• Zaměstnanci, kteří se podílejí na krizových, záchranných nebo humanitárních zásazích, budou moci čerpat kratší nepřerušený odpočinek mezi směnami než ostatní.
• Novela nově za určitých podmínek umožňuje mladistvým od 14 let vykonávat během hlavních letních prázdnin lehčí práce. Typicky půjde například o pomocné práce na kulturních akcích nebo ve sportovních klubech. Mladistvý však bude k uzavření DPP/DPČ potřebovat souhlas zákonného zástupce. Současně musí všichni mladistvý před nástupem do práce absolvovat zdravotní prohlídku – týká se to i práce na DPP/DPČ.
• S účinností od 1. června 2025 bylo rovněž novelizováno nařízení vlády č. 590/2006 Sb., týkající se osobních překážek v práci:
• Při úmrtí blízké osoby se nově poskytne nejen placeného volna, ale i možnosti čerpání dalších až 5 dní neplaceného volna, například u úmrtí vnoučete nebo partnera.
• Mění se pravidla pro volno na vyhledání nového zaměstnání – zaměstnanci budou mít nárok na volno v rozsahu až 4 dní (placených nebo neplacených podle důvodu výpovědi), a nově lze využít i zvláštní neplacené volno k návštěvě úřadu práce za účelem poradenství v délce až 2 dnů.
• Úpravy se dotýkají i doprovodů k lékaři, účasti na svatbách a dalších osobních situací; zohledňují se také registrovaná partnerství.

Co z toho plyne?

Flexinovela pokračuje v trendu modernizace zákoníku práce – tentokrát s důrazem na rychlejší procesy, větší jistotu pro rodiče a efektivnější využívání státní podpory. Pro zaměstnavatele to znamená především potřebu včas přenastavit interní procesy, upravit vzory smluv a sledovat, jak se novela promítne do každodenní praxe. Ať už potřebujete upravit vnitřní předpisy, aktualizovat vzory nebo se jen zorientovat, naše advokátní kancelář Vám ráda pomůže najít pro Vás to nejvhodnější řešení.